波音公司首席执行官表示，公司将很快让员工休假，以便在罢工期间保留现金

波音公司首席执行官周三表示，在上周开始的工会机械师罢工期间，该公司将开始让“大量”员工休假。

该公司首席执行长奥特伯格(Kelly Ortberg)说，从未来几天开始，将被要求无薪休假的人包括在美国的高管、经理和其他员工

“虽然这是一个影响到每个人的艰难决定，但这是为了维护我们的长远未来，并帮助我们度过这段非常困难的时期，”奥特伯格在发给全公司员工的信息中说。

波音公司没有透露有多少人将面临滚动休假，但预计人数将达到数万人。今年年初，该公司拥有17.1万名员工。

太平洋西北地区约3.3万名波音工厂工人周五罢工，此前他们拒绝了四年内加薪25%的提议。他们要求至少加薪40%，恢复传统的养老金计划，并在他们投票否决的合同条件上做出其他改进。

停止了几款飞机的生产，包括波音公司最畅销的飞机737 Max。当新飞机交付给买家时，该公司将获得超过一半的购买价格，因此罢工将迅速损害波音的现金流。

奥特伯格说，被选中的员工将每四周休假一周，同时保留他们的福利。他说，首席执行长和其他高管将在罢工期间减薪，但没有说明减薪幅度有多大。

他说，在休假期间，所有与新飞机的安全、质量、客户支持和认证相关的工作都将继续进行，包括由南卡罗来纳州非工会工人制造的787梦幻客机的生产。

奥特伯格在给员工的一份备忘录中说，公司正在与国际机械师和航空航天工人协会就一项可能获得批准的新合同协议进行谈判。

“然而，随着太平洋西北地区许多关键项目的生产暂停，我们的业务面临着重大挑战，重要的是我们采取艰难的措施来保留现金，并确保波音能够成功恢复，”他说。

波音首席财务官本周早些时候表示，临时裁员是可能的。

该公司总部位于弗吉尼亚州阿灵顿，但其大部分商用飞机业务位于太平洋西北地区。该公司也在削减对供应商的支出，冻结招聘并取消大部分差旅。

公司和工会代表星期二与联邦调解人会面，重新开始谈判，预计星期三将再次会面。在发给会员的网站帖子中，工会表示对新谈判的第一天感到沮丧。

“公司没有做好准备，也不愿意解决你们明确提出的对结束罢工至关重要的问题:工资和养老金，”工会表示。“该公司似乎不把调解当回事。”

罢工工人在俄勒冈州和加利福尼亚州的几个地方进行纠察。工会提出了这一提议，但成员们后来以96%的投票结果拒绝了这一提议。工会正在对工人进行调查，以了解他们对新合同的要求。工会最近一次针对波音公司的罢工发生在2008年，持续了大约两个月。

如果罢工不能很快结束，波音的信用评级可能被降至非投资性或垃圾级，这将使借款成本更高。上周五罢工开始后不久，穆迪(Moody 's)就将波音列入可能下调评级的观察名单，惠誉(Fitch)说，罢工时间超过两周将加大下调评级的可能性。